Protege tus derechos laborales

En octubre de 2015, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, aprobó el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Aunque dicho Estatuto lleva en vigor desde su publicación en el BOE (años 80), el texto definitivo que elimina repeticiones y contradicciones cumplirá diez años este 2025. Se trata de una norma que recoge todos los aspectos que afectan al trabajador, sus derechos y obligaciones incluidos. En concreto, afecta a los ciudadanos que, voluntariamente y de manera remunerada, trabajan por cuenta ajena. Esto quiere decir que no son autónomos ni empresarios, sino empleados de una compañía (ya se trate de una multinacional, una pyme o una startup).

Los derechos de los trabajadores están recogidos en el artículo 4, en la 2ª sección del Estatuto. En este apartado, el ciudadano español encontrará que puede apuntarse a cualquier sindicato, elegir libremente su ocupación profesional, participar en una huelga, solicitar información a la empresa para la que trabaja, no ser discriminado por su estado civil/religión/lengua…, recibir su salario con puntualidad y beneficiarse de las medidas que la empresa haya implementado para garantizar la prevención de riesgos laborales en su entorno. Hoy día, todos estos derechos, y otros cuantos más, se pueden consultar en el Estatuto de los Trabajadores a través de Internet.

Con todo y con eso, cuando no se ha estudiado una carrera como Derecho, identificar el incumplimiento de los derechos laborales se convierte en una tarea difícil. Aunque España no es un país como Francia, Perú o Corea del Sur —donde, según informa UGT, se están bloqueando actualmente más eventos de protesta social que antes—, sí es un país en el que hay bastante oposición a que los trabajadores se declaren en huelga. Es lo que señala el Índice Global de los Derechos. Según dicho informe, uno de los impedimentos que dificultarían o imposibilitarían el derecho a una huelga consiste en obstaculizar la negociación colectiva, necesaria para llegar a un acuerdo entre las dos partes implicadas.

Para el ciudadano particular, determinar si se están incumpliendo los derechos laborales no siempre es fácil. Quienes, por el contrario, trabajan en una asesoría laboral para particulares sí están preparados académicamente para analizar la situación del empleado afectado y valorar si hay algún derecho que se esté vulnerando. En caso afirmativo, saben cómo proceder legalmente para revertir la situación a favor del trabajador.

La información, la clave del éxito también en el trabajo

Si consultamos el Estatuto de los Trabajadores, observaremos que, después de algunos apartados, aparecen unas anotaciones en las que se indica cuándo (día, mes y año) el fragmento en cuestión ha sido modificado. En la misma norma, sobre el texto original, es posible encontrar cambios de 2019, 2021, 2024…, incluso, de este mismo año. Por ejemplo: dos apartados relacionados con el contrato a tiempo parcial entraron en vigor el pasado 1 de abril. En definitiva, tanto las leyes como los reales decretos cambian.

Como no es imposible, pero sí muy poco probable, disponer de suficiente tiempo para compatibilizar la vida familiar y laboral, y además leer todos los días el Estatuto de los Trabajadores en busca de nuevos cambios, se aconseja recurrir a los servicios profesionales de los especialistas en Derecho Laboral, quienes dedican su vida, precisamente, a mantener sus conocimientos en materia de derechos laborales actualizados. De esta forma, sus clientes no necesitan informarse sobre ninguna ley; para eso, ya están las asesorías legales.

Otros servicios requeridos por los trabajadores laborales

Con una puntuación de 5/5 en Google, Omega IUS Asesores ofrece sus servicios desde Avilés (Asturias) a cualquier otro punto de España donde los ciudadanos particulares (también atienden a empresas) necesitan conocer sus derechos laborales. Estos asesores legales también solventan otras cuestiones relacionadas con el trabajo de sus clientes:

• Altas y bajas en la Seguridad Social.
• Trámites burocráticos para la constitución de un negocio.
• Asesoramiento laboral y resolución de dudas sobre cuestiones diversas, como la legalidad del pluriempleo.
• Preparación de contratos laborales.
• Envío de nóminas a los trabajadores por email .
• Permiso de trabajo para empleados extranjeros.
• Solvencia de incidencias derivadas de una inspección de trabajo.
• Etc.

¿Gestora laboral o asesoría? ¿No son lo mismo?

A diferencia de una gestoría, que realiza los trámites del cliente en su nombre, las asesorías persiguen otro objetivo: orientar, es decir, proporcionar a sus clientes la información que necesitan, en este caso, para cumplir con sus responsabilidades como trabajadores, pero también, para que detecten cuándo se está incumpliendo un derecho laboral que les pertenece. Sólo así, tomando conciencia de ese incumplimiento, podrán reclamar la vulneración de sus libertades.Por otro lado, el equipo de una asesoría legal tiene, generalmente, conocimientos más específicos y actualizados sobre la normativa que atañe a los trabajadores. Además, las gestorías tienden a focalizarse sólo en la gestión de los trámites, mientras que las asesorías se encargan de orientar y, paralelamente, gestionar el trámite si así lo requiere el trabajador que solicita sus servicios.Omega IUS Asesores lleva más de 20 años de experiencia ofreciendo servicios de asesoramiento legal. Dispone de un equipo multidisciplinar que le permite, aparte de proteger los derechos laborales de quienes confían en su profesionalidad y atención personalizada, informar a sus clientes sobre:

• Cómo constituir un negocio familiar.
• Qué mecanismos implementar en la empresa para garantizar la privacidad de los datos personales de sus proveedores, clientes y empleados.
• Reclamar daños en caso de accidente de tráfico (asesoría jurídica).

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